Неформальная занятость и ее последствия

          Проблема «теневой» заработной платы, неформальной занятости является одной из актуальных проблем в стране и её решением с октября прошлого года занимается Правительство России.

           Отдельные работодатели Лодейнопольского района предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители Лодейнопольского района по-прежнему получают неофициальную заработную плату, так называемую зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.

          Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для работника.

         Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

         Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

         Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.

         Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.

          Напоминаем, что в соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

         Доводим до сведения работодателей, что с 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

          Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 тыс. до 5 тыс. рублей; на должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.

         Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 тыс. до 40 тыс. рублей;  на юридических лиц - от 100 тыс. до 200 тыс. рублей, а для должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

          О фактах неформальной занятости просим сообщать в органы федеральной службы по труду и занятости путем направления обращения на информационном портале Роструда Онлайнинспекция.рф: М1р//онлайнинспекция.рф, а также в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области путем направления обращения на сайте по адресу: http://git47.rostmd.ru, а также по телефону (812) 612- 70-34, электронной почтой: gitlo@mail.ru, либо в комитет по труду и занятости населения Ленинградской области по тел. (812)753-70-49.